三代烟草人这一现象引发了一些社会上的议论和争议。一方面，有人认为这种现象是家族传承和职业坚守的体现，而在另一方面，也有人对此表示担忧，认为这可能导致行业内的垄断和创新不足。此外，这种现象也可能引发公众对于国企内部关系复杂、近亲繁殖等问题的质疑。

在河南省濮阳市，有一家祖孙三代都在烟草公司工作，被媒体称赞为薪火相传、接力守望。这种情况在烟草行业内并不鲜见，例如在湖南省郴州也有这样一家人，三代都在烟草公司工作，而且每一个都是劳模。这些例子表明，三代烟草人的情况在某些地区确实存在。

为了防止近亲繁殖和裙带关系的蔓延，中国各级组织部、人力资源社会保障部建立了统一的事业单位人事管理回避制度。这一制度要求应聘人员不得与有特定关系的人担任领导成员的单位系统的岗位。尽管有这样的制度，但在执行过程中，仍然存在一些问题，如招聘制度不够公开透明，监督机制不够有效有力，使得规定难以落地。

有些人选择从事烟草行业可能是出于对家族传统的继承，也可能是看到了这个行业稳定的收入和福利待遇。然而，这种现象可能会导致行业内的关系复杂化，利益共同体的形成，进而影响到行业的健康发展。

综上所述，“三代烟草人”的现象是一种社会现象，它在某些地区和行业内确实存在，并且引发了一系列的社会争议。虽然国家已经在制度层面建立了一些防范措施，但在实际执行过程中仍面临一些挑战。社会对于这种现象的看法不一，需要进一步的讨论和研究来寻找更加合理的解决方案。