烟草公司对临时工的需求主要包括几个方面。首先，烟草生产是一个复杂的过程，需要大量的人力投入。其次，烟草公司需要临时工来应对市场需求的波动，这种波动是不可预测的，有时需求会突然增加，有时需求会突然下降。此外，烟草公司还需要临时工来应对季节性需求的变化，特别是在节假日期间，烟草销售通常会有所增加。最后，烟草公司还需要招聘临时工来应对突发事件的发生，例如突发事件可能导致烟草生产线的中断或其他问题，为了尽快恢复正常生产，烟草公司需要有一支能够迅速响应的临时工队伍。

烟草公司临时工的工作内容主要包括以下几个方面：烟草生产与加工，包括烟叶的采摘、烟叶的处理和烟草制品的生产；仓储与物流，包括烟草产品的入库、出库和配送；设备操作与维护，包括设备的操作和维护工作；质量检验与控制，按照相关标准和流程进行产品的抽检和检测；安全与环保，遵守相关的安全操作规程，确保工作场所的安全和员工的健康。

烟草公司临时工的薪酬待遇是一个备受关注的话题。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，烟草公司在招聘临时工时也需要考虑到各种因素，以确保薪酬待遇的合理性和竞争力。一般来说，临时工的工作通常是短期的、临时性的，因此薪酬待遇应该与工作的时间和工作量相匹配。烟草公司可以考虑提供一些额外的福利待遇，以吸引更多的临时工加入，例如提供餐补、交通补贴、工作保险等福利。此外，提供培训机会，帮助临时工提升自己的技能和能力，也是提高他们的薪酬水平的一种方式。烟草公司应该建立一个公平、透明的薪酬制度，确保薪酬待遇的公正性。

烟草公司通常会提供一些额外的福利待遇来吸引临时工加入。这些福利可能包括餐补、交通补贴、工作保险等。此外，烟草公司可能会提供培训机会，帮助临时工提升自己的技能和能力。在某些情况下，烟草公司还会提供年终奖金和其他激励措施。临时工在工作期间可能会享受到包吃包住的服务，并且可能会有免费的宿舍提供。宿舍通常会配备基本的生活设施，如WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调等。

总的来说，烟草临时工的招聘需求、工作内容、薪酬待遇和福利待遇与其他行业的临时工相比并没有太大的区别。然而，烟草公司通常会提供一些额外的福利待遇来吸引临时工加入，这些福利可能包括餐补、交通补贴、工作保险等。此外，烟草公司可能会提供培训机会，帮助临时工提升自己的技能和能力。在某些情况下，烟草公司还会提供年终奖金和其他激励措施。